最近幾年來，機械人的日益范圍運用對人力資本治理開端發生影響。以工業機械人在制作業的運用看，它對休息密集型企業的普通失業崗亭已有較年夜的替換性。我國人力資本數目和本質都很特別，又處在新成長階段，各方面都須要順應特別且正在變更的治理情況。研討注解，將來機械人對人力資本替換影響會更年夜；而我國人力資本需求質量在晉升、需求數目必定水平在削減，全體本質不克不及順應需求質量，失業壓力仍然非常偉大，必需把晉升人力資本本質作為應對影響的基本戰略，如許能力使我國的失業構造與家當構造協同邁上中高端。