近日，英國工會同盟（后稱TUC）撰寫了一份數字化時期任務狀態申報，重要論述了今朝人工智能和機械人技巧對臨盆力的影響等成績。下文是外媒ZDNet對這篇申報的扼要整頓。

　　現今，機械人技巧和人工智能飛速成長，釋放技巧盈余，本應當下降退休年紀，并給休息生齒帶來其他福利。但現實真的如斯嗎？

　　能夠不是。固然之前技巧提高沒有激發全國性掉業，但臨盆力進步的最年夜受害者照樣公司老板，工人的待遇和任務前提沒有獲得響應的晉升。是以，TUC不愿望此次的技巧海潮的終局照樣那樣。

　　讓工人受害

　　“1950年，簡直三分之一的工人從事制作業，只要十二分之一的人從事專業技巧辦事。到2016年，這個比例完整逆轉了。但在涉及群體中，掉業的制作業工人并沒有找到類似或更高等的崗亭，前工業區工人的薪資依然低于全國均勻程度的10%。”申報中指出。

　　在將來的幾十年里，機械人技巧和人工智能很年夜水平上會進步臨盆力。TUC以為人類要盡力克制這類情形對失業的不良影響，盡可能從中最年夜化受害。

　　申報稱，“之前的技巧反動并沒有削減總崗亭數目，但總工時確切少了。技巧提高能夠帶來任務生涯的質量的進步，這我們固然迎接”，而且“跟著休息臨盆率進步，國民支出增長，當局的退休延遲籌劃就可以停滯了”。申報還呼吁企業停止“中年職業評價”和任務培訓。

　　TUC秘書長Frances O’Grady說，“機械人和人工智能進步臨盆效力，增進國度的繁華。但個中誰會受害，工人們如何獲得公正的待遇，還有待商議。”

　　預防年夜規模掉業

　　“機械人不是終結者，當下的一些任務能夠會消逝，但也會有新任務涌現。我們要包管的是，往后的任務不會比如今的蹩腳。企業須要供給能讓人滿足的任務及更好的任務前提和薪酬。一旦有崗亭被鐫汰，公司必需包管可以培訓員工再上崗。”O’Grady說。

　　如今還沒法看清人工智能和機械人技巧對任務的詳細影響，但極可能多達三分之一的任務會被主動化代替。

　　“我們所曉得的是，今朝許多任務很輕易就被機械取代，當局必需做好預備，加重數字化帶來的不良效果。一些工人能夠從人工智能進步其臨盆率受害，薪酬程度也會下跌。據估量，主動化曾經為GDP帶來了10%的增加。但是，低技巧的任務崗亭能夠會直接消逝。更蹩腳的是，剩下的多數任務崗亭的劇烈競爭，能夠會進一步壓低工資程度。”申報稱。

　　“上一個技巧提高的海潮從70年月開端，隨同著休息生齒生涯質量的下降。處所經濟的許多支柱家當消逝了，沒人去想這會給處所形成甚么影響，也無人顧及掉業的人。”

　　固然申報并沒有說人工智能和機械人技巧會削除年夜量任務崗亭，但為應對年夜范圍的掉業成績，我們必需做好任務崗亭的貯備。

　　申報說，“有人建議由政策包管全平易近根本支出，以為最有用的方法應當是經由過程對機械人納稅來供給根本支出的基金，確保人工智能的成長不會加重經濟兩級分化。雖然我們對這一辦法的準確性抱有疑惑。但如下面所說，技巧上的投資還需持續加碼。”